Csapatépítés
3 tipikus hiba, amit a szervező egy csapatépítő rendezvényen elkövethet
Korosztályok, vezetők és gyakoriság: három pont, amin egy csapatépítő valódi közös élménnyé válhat.
Különböző korosztályok a játékban
A vállalaton belül különböző korosztályoknak junior, medior, senior, vagy akár „veterán” kollégáknak ugyanaz a modern vagy divatos játék / feladat üresnek, értelmetlennek, értéktelennek tűnhet, ami élményt, örömöt nem ad, ezért elzárkóznak tőle. Nem úgy egy klasszikus rejtélymegfejtés esetén, ahol a letakart palackos italt kell szaglás, ízlelés és szemrevételezés során feltérképezniük.
Látásunk, szaglásunk, ízérzékelésünk naponta számos alkalommal segít bennünket, amikor választanunk kell.
Italkóstolás? Működik offline, processzor, memória, videókártya és szoftver nélkül is!
Csak beosztottak, vezetők nem
Előfordulhat, hogy a felsőbb vezetők nem vesznek részt csapatépítőn, nem tartják fontosnak azt.
A magasabb szintű vezetők és a beosztottak közötti „távolság”, az esetleges akadozott kommunikáció leküzdésére is kiváló lehetőség, ha nem csak a csapatvezetők, hanem a magasabb besorolású döntéshozók is részt vesznek a csapatépítő programelemein, ösztönözve a többi kollégát az aktív részvételre.
A hétköznapi ügymenet során nincs mindig lehetősége a beosztottaknak folyamatosan együtt kommunikálni a menedzsmenttel vagy közvetlenül együtt dolgozni velük egy adott problémán. Nem ismerik egymást kellőképpen, azonban egy közös játék során közelebb kerülve egymáshoz, új, fel nem fedett képességeket, készségeket is felfedezhetnek a résztvevők egymásban, amiből a vállalat hosszú távon profitál.
Lehet, hogy egy kolléga új, eddig ismeretlen oldaláról szereznek tudomást munkatársai, ezáltal eddig tőle ismeretlen mélységben és minőségben térképezi fel a letakart palack releváns jegyeit!
A csoportvezetői vagy egyéb szervezési feladatkört talán belső munkatársra is rá lehet bízni, így a probléma akár a vállalaton belülről is megoldható, ahová nem kell új külsős munkatársat felvenni. Játékainkkal a kollégák is jobban megismerhetik egymást!
Gyakoriság hiánya
Kevés alkalom, akkor azonban gigarendezvény.
Családi nap, évértékelő, évzáró parti – ezek általában évente egyszer kerülnek megrendezésre.
A munkatársak számára motiválóbb lehet kisebb közös élmények megélése, ami lehet egy negyedéves hajtás utáni jól megérdemelt közös péntek délutáni lazítás az irodában, vagy akár egy kevésbé formális cégen belüli évközi rendezvény, az elmaradhatatlan év végi bulin túl.
A gyakoribb jutalmazás pozitívabban hat a munkavállalókra – persze csak ha kiérdemelték azt!
Tavasszal egy sörös játék kitelepülés, ősszel akár egy boros játékasztal az irodában? Igen! Eredmények születtek? Ünnepeljük meg közösen! Állunk rendelkezésetekre!
Szeretnétek ezt az élményt a saját rendezvényeteken?
Ajánlatot kérek
